ATELIER DE LUCRU: ÎMPUTERNICIREA LIDERILOR PENTRU A COMBATE EPUIZAREA

Te invităm să participi la workshopul de 6 ore despre burnout, conceput special pentru manageri, profesioniști în resurse umane și executivi. Acest atelier va explica ce este epuizarea, de ce reprezintă un risc financiar și de sănătate pentru compania ta, cum poate fi măsurată și cum poate fi contracarată cel mai eficient. Vei învăța știința din spatele epuizării și a bunăstării, cu scopul de a maximiza propria bunăstare, în timp ce dezvolți un mediu de lucru mai sănătos pentru echipa ta.



CONCEPUT ȘI PREZENTAT DE DR. ELESA ZEHNDORFER
Profesor de leadership, cercetător, consultant, speaker TEDx și scriitor. Lector la TEE Executive MBA.
Elesa s-a calificat ca antrenor personal acum treizeci de ani și, ulterior, a dezvoltat o apreciere profundă pentru rolul fiziologiei în conducerea de sine și performanța echipei. Are un doctorat axat pe leadership de la the Institute of Sport & Leisure Policy at Loughborough University. Elesa a continuat să predea în facultăți de sport și afaceri (cu un accent principal pe leadership) timp de două decenii, combinând o dragoste profundă pentru teoria leadership-ului cu o aplicare granulară, informată empiric, a teoriei fiziologiei în domenii diverse precum politica (cum votăm), finanțele (cum tranzacționăm și investim) și performanța echipei (lumea corporativă).

DETALII DESPRE WORKSHOP:
DATA: 14 februarie
timp de 6 ORE
LOCAȚIE: Cluj-Napoca, TBA
TAXE: 50€* / participant
*Prețul nu include TVA. Taxa include pauza de cafea și evenimentul de networking de după atelier.
ÎNREGISTRAREA este deschisă până pe 7 februarie sau până la rezervarea celor 30 de locuri.
CE ESTE EPUIZAREA?
Estimată să coste economia globală până la 2 trilioane de dolari, Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a inclus epuizarea în Clasificarea Internațională a Bolilor în 2019. OMS definește epuizarea ca un „fenomen ocupațional”, mai degrabă decât o condiție medicală, ceea ce înseamnă că este esențial văzută ca având originea în cadrul locului de muncă. Simptomele comune ale epuizării includ sentimentul de neajutorare, blocaj și/sau înfrângere, sentimentul de detașare, sentimentul de cinism și negativitate, experimentarea îndoielii de sine și procrastinarea mai frecventă și sentimentele de copleșire. Sentimentul de oboseală sau epuizare majoritatea timpului, insomnia și somnul perturbat sunt, de asemenea, simptome comune. În funcție de vârstă (din cauza andropauzei sau menopauzei), putem deveni, de asemenea, mai vulnerabili. În mod clar, abordarea epuizării rămâne o prioritate pentru orice organizație care dorește să maximizeze productivitatea, bunăstarea angajaților și performanța.
RISCURILE
Cât de comună este epuizarea? Într-un sondaj din februarie 2023 realizat de think-tank-ul american Future Forum pe 10.243 de lucrători globali, 42% dintre respondenți au raportat că se simt epuizați. În mod similar, un studiu Gallup din 2018 pe 7.500 de lucrători americani a arătat că 67% au experimentat epuizare la locul de muncă. Un alt raport (mai 2022) de la Universitatea de Stat din Ohio a arătat că 66% dintre părinții care lucrează în SUA îndeplinesc criteriile pentru epuizare. Printre mulți alți factori, creșterea epuizării ar putea fi atribuită zilelor de lucru din ce în ce mai lungi. Un sondaj din aprilie 2022 realizat de ADP Research Institute pe 32.924 de lucrători globali, de exemplu, a arătat că angajații au lucrat 8,5 ore de ore suplimentare neplătite în fiecare săptămână, comparativ cu 7,3 ore înainte de pandemia de Covid-19. Costul reangajării poate fi de 1,5-2 ori salariul anual al angajatului care pleacă. Asta înseamnă că costul înlocuirii angajaților pierduți din cauza concediului medical sau a demisiei (din cauza epuizării) poate fi substanțial.
Din păcate, diagnosticele de epuizare sunt la un nivel maxim istoric. Cu toate acestea, conversațiile despre epuizare au crescut, companiile fiind mai dispuse să ofere angajaților beneficii precum abonamente la sală și cheltuieli pentru biroul de acasă pentru a o contracara. Acesta este evident un lucru bun. În general, companiile par să fii investii în finanțarea inițiativelor de combatere a epuizării și de bunăstare. Deci, de ce ratele de epuizare continuă să crească?
Răspunsul constă în faptul că multe companii pur și simplu nu au expertiza sau resursele necesare pentru a dezvolta intervenții semnificative.
SOLUȚIA
Acest atelier oferă o soluție la această problemă a epuizării. Învățând știința din spatele epuizării și a bunăstării, vei putea adopta soluții practice zilnice care să te mențină sănătos/ă, reducând riscul personal de epuizare și pe cel al echipei tale. Vei învăța cum să măsori și să analizezi epuizarea în cadrul echipei tale folosind un instrument valid empiric (Inventarul de Epuizare Maslach), care îți va permite să adopți intervenții semnificative. În cele din urmă, aprecierea necesității unor programe de bunăstare proactive bine dezvoltate va reduce expunerea organizațională generală la costurile economice, financiare și organizaționale ridicate ale epuizării.